Persönlichkeitsmodelle im Vergleich

4-Farben-Rad (Jung / Insights)

Vier Farben, gebaut auf Jungs Achsen Extraversion/Introversion und Denken/Fühlen — der meistverbreitete Farbtest in Unternehmen.

Begründet von: Carl Jungs Psychologische Typen (1921), heute kommerziell genutzt durch Insights Discovery, Bridge Personality, DISC-ähnliche Modelle.

True Colors

Orange, Gold, Grün, Blau — Lowrys vier Typen, ursprünglich für Lehrkräfte und Eltern gebaut, heute weit über das Klassenzimmer hinaus verbreitet.

Begründet von: Don Lowry, 1978 — entwickelt für den Bildungssektor, später in Coaching, Eltern-Workshops und Firmentrainings übernommen.

Hartman Color Code

Rot, Blau, Weiß, Gelb — Hartman fragt nicht, was du tust, sondern warum: Macht, Intimität, Frieden, Spaß als angeborene Kernmotive.

Begründet von: Dr. Taylor Hartman, klinischer Psychologe — erstmals veröffentlicht 1987 als „The Color Code", neu aufgelegt als „The People Code" (2007).

Birkman-Methode

Vier Farben, aber mit umgekehrter Bedeutung — Birkman nutzt die Jung-Palette und kehrt die Bedeutungen von Blau und Gelb um. Bevorzugt in Karriereberatung.

Begründet von: Roger Birkman, Psychologe — entwickelt ab 1951 in der US-Luftfahrt für Pilot-Bewertungen, seit 1995 als kommerzielles Assessment-Tool.

16-Typen-Persönlichkeit (Jungsche Typologie)

Vier Achsen (E/I, S/N, T/F, J/P) erzeugen 16 Typen — das populärste Modell der Welt, mit allen seinen Stärken und Schwächen.

Begründet von: Carl Jung (1921) → Katharine Cook Briggs & Isabel Briggs Myers (1940er) — die Briggs-Myers-Vereinfachung der Jungschen Typenlehre für den breiten Gebrauch.

Enneagramm

Neun Typen, definiert über das Motiv statt über das Verhalten — das einzige verbreitete Modell, das fragt, wovor du wegläufst.

Begründet von: Oscar Ichazo (1960er) → Claudio Naranjo (1970er) → Don Riso & Russ Hudson (1980er–90er) — eine Synthese aus mystischer Zahlenlehre und moderner Persönlichkeitsbeschreibung, nie aus akademischer Forschung entstanden.